教学与研究

作者：张开, 王声啸

单位：1中共中央党校（国家行政学院）经济学教研部； 2 中国人民大学经济学院。

关键词：经理阶层收入,管理二重性,集体力承担者,利润让渡

基金：本文系国家社科基金“大卫·戈登与美国积累的社会结构学派之演变研究”（项目号：17CJL001）、中共中央党校创新工程“资本特性及行为规律深化研究”、中共中央党校校级课题“正确认识和把握资本的特性和行为规律研究”的阶段性成果。

理论界对企业经理阶层的高额收入存在两种解释，“没有利润让渡机制的劳动价值论解释”和“有利润让渡机制的要素价值论解释”，这两种解释均无法彻底说明经理阶层高额收入的形成。本文基于马克思的管理二重性（协作职能和榨取职能）的基本原理，构建包含“经理薪水”的平均利润公式，即平均利润 = 利息 + 企业主收入 + 特别工资（经理薪水），“经理薪水”以“熟练劳动的工资的形式”和“企业主收入”为边界进行波动，其变动规律取决于外部约束和内部约束的双重作用，并引入“集体力”所产生的超额利润，来刻画利润让渡机制以及经理阶层的收入情况。

来源：2023年第2期

《教学与研究》期刊编辑部

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